跟着时刻的推移, Z代代成为职场生力军, 他们勇于喊出“反内卷”, 愈加重视本身感触和自我价值的完成。
       他们抵抗被捆绑, 更倾向于挑选灵敏的雇佣联系。在快速改变的年代中, 特性明显的Z代代搅动起职场的浪花。关于企业来说, 怎么激起年轻一代的创造力, 怎么与他们构成双向互动, 释放出更大的效能, 成为值得考虑的雇佣联系出题。在疫情、工业调整、数字化趋势的推进下, 传统的作业形式进一步被打破, 安排形式愈加多元化。本年的职场环境中,

更为明晰地出现企业是个别组成的一同体, 雇佣联系也构成自适应系统, 企业安排好像液体相同不断切换形状, 雇主与雇员间的联系完成动态平衡, 灵敏应对外部应战。8月2日, 由智联招聘建议的2021我国年度最佳雇主评选活动正式发动报名, 企业可在8月2日-8月31日登陆我国年度最佳雇主官网报名。
       本届评选以“Hi, 液态职场”为主题, 旨在评选出那些为职工供给敞开、容纳的环境, 令每个个别的才能磕碰、整合, 爆发更大能量的优异雇主。活动将聚集讨论企业与职工怎么调和共生, 找寻逆势增加企业的雇主品牌暗码, 解构标杆招聘联系范本怎么带动很多个别“小水滴”掀起企业前行的“巨浪”。
       拥抱液态职场, 一同应对“不确定”Z代代不断步入职场, 他们更富特性和创造力, 为企业带来生机和生机的一同,

他们也更等待可以与雇主相等交流、活跃互动。自2015年以来,

智联招聘就洞悉到雇佣联系的话语权回转, 提出“新雇主经济”理念, 在常识与科技决议价值的经济系统中, “人才”占, 助力雇主品牌建造及影响力传达, 优异企业事例更有时机当选威望媒体白皮书。“我国年度最佳雇主”是一项我国最佳雇主的评选活动, 由我国抢先的人力资本生态价值链渠道智联招聘建议, 旨在以独立客观的态度, 经过专业科学的查询评选, 发现我国雇主品牌标杆企业, 并发掘这些最佳雇主在企业办理和人力资本范畴的开展趋势, 从而为更多企业在办理及雇主品牌战略方面供给咨询和服务。一同经过洞悉职场需求改变, 为求职者供给“好雇主”、“好作业”的有用规范, 进一步加强雇主与雇员的相互协作, 完成雇主与雇员的“双赢”开展。当时, 数字科技快速开展, 个别主权不断进化, 雇佣联系环绕“新雇主经济”继续演进, “我国年度最佳雇主”评选担负年代使命, 继续和一切职场人一同, 寻觅与界说“最佳雇主”。